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Gauselmann setzt auf Wachstum

Die Gauselmann-Gruppe hat sich im vergangenen Jahr personell vergrößert und trotzt weiterhin allen Widrigkeiten. Wie der Glücksspielkonzern per Pressemitteilung erklärt, sind die unternehmerischen Abläufe nach wie vor durch die Wirtschaftskrise und Engpässe in den Lieferketten erheblich beeinträchtigt. Dennoch konnte das personelle Wachstum entscheidend vorangetrieben werden.

Mitarbeiter eines Unternehmens halten ein Meeting ab.
Gauselmann hat die Anzahl seiner Mitarbeiter innerhalb eines Jahres von 13.092 auf 14.492 erhöht. (©Christina @ wocintechchat.com/Unsplash)

Belegschaft um 10,7 Prozent gewachsen

Die Wirtschaft hat in diesen Tagen mit mehreren Belastungen zu kämpfen. Die Corona-Pandemie, deren Nachhall noch voll im Gang ist, die Engpässe von Importen und Exporten sowie die russische Invasion in der Ukraine sind mehrere Krisenherde, die den internationalen Wirtschaftskreislauf vor große Probleme stellt. In der Folge backen viele Unternehmen kleinere Brötchen, um Stabilität und Kontinuität zu bewahren – doch nicht die Gauselmann-Gruppe.

Der Glücksspielkonzern aus Deutschland hat im vergangenen Jahr trotz aller Widrigkeiten voll auf Wachstum gesetzt und sich personell vergrößert. Wie aus der offiziellen Pressemitteilung hervor geht, konnte das Unternehmen aus Espelkamp seine Personaldichte um rund 10,7 Prozent erhöhen. Am Bilanzstichtag sind weltweit 14.492 Menschen bei der Gauselmann-Gruppe beschäftigt gewesen. Im Vorjahreszeitraum waren es noch 13.092.

In der Bundesrepublik ist die Belegschaft des Konzerns prozentual sogar noch stärker gewachsen. Hierzulande zählt die Gauselmann-Gruppe rund 7.740 Mitarbeiter. Im Jahr 2020 waren es noch 6.826 Angestellte. Die Entwicklung entspricht einem Zuwachs von 13,4 Prozent.

Die Wachstumspläne scheinen jedoch noch lange nicht am Ende angekommen zu sein. Ein Blick in die offenen Stellenangebote verrät, dass weiterhin nach Mitarbeitern gesucht wird. Derzeit sind insgesamt 175 Stellen zu besetzen. Die Gauselmann-Gruppe sucht dabei nicht nur Fachkräfte und Personen mit Erfahrung, sondern auch Studenten und Auszubildende.

Das personelle Wachstum erklärt Armin Gauselmann, stellvertretender Vorstandssprecher der Gauselmann-Gruppe, wie folgt:

„Als Familienunternehmen denken wir langfristig. Investitionen in die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind vor allem Investitionen in die Zukunftsfähigkeit der Unternehmensgruppe.“Armin Gauselmann, stellvertretender Vorstandssprecher der Gauselmann-Gruppe Offizielle Pressemitteilung der Gauselmann-Gruppe

Gauselmann versteht sich als Familienunternehmen

Der Begriff „Familienunternehmen“ wird bei der Gauselmann-Gruppe nicht nur gerne erwähnt, sondern auch mit jeder Pore gelebt. Laut der Pressemitteilung spielt das familiäre Umfeld und Verständnis eine übergeordnete Rolle im Rahmen der Mitarbeiterakquise. Das zeigt nicht zuletzt die Beteiligung des Glücksspielkonzerns an der Initiative „Karriere im Familienunternehmen“, die vom Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz ausgerufen wurde.

Karriere im Familienunternehmen. Die Initiative soll Fachkräfte ein Engagement in familiengeführten Unternehmen schmackhaft machen. Nach Ansicht von Robert Habeck, Bundesminister für Wirtschaft und Klimaschutz, würden Familienunternehmen in Deutschland weiterhin unterschätzt werden. Sie seien ein essenzieller Teil des Erfolgs der deutschen Wirtschaft und müssten entsprechend mehr Wertschätzung erfahren.

Als Teil der Initiative nahm die Gauselmann-Gruppe am 20. Mai am „25. Karrieretag Familienunternehmen“ teil, der bei der Bielefelder Goldbeck GmbH stattfand. Bei der Veranstaltungen hatten familiengeführte Konzerne die Möglichkeit, sich vor potenziellen Bewerbern zu präsentieren und einen direkten Kontakt zu knüpfen.

Die zuständigen Personalreferenten der Gauselmann-Gruppe führten viele interessante Gespräche und waren in der Lage, die Gedanken und Vorstellungen der Bewerber zu erfahren. So erklärt Tassia Giannopoulos, Leiterin Zentralbereich Personal bei Gauselmann, dass vor allem die Wünsche nach individuellen Entfaltungsmöglichkeiten und nach einem sicheren Arbeitsplatz im Vordergrund standen.

Nachwuchsförderung bei Gauselmann

Die wachsende Personaldichte bei Gauselmann ist angesichts der guten Nachwuchsförderung innerhalb des Glücksspielkonzerns nicht weiter verwunderlich. Das Unternehmen ist bekannt dafür, großen Wert auf seine „Talentschmiede“ zu legen. Jedes Jahr werden zahlreiche Azubis in den verschiedensten Berufszweigen ausgebildet und Praktikanten in den unterschiedlichsten Sparten beschäftigt.

Welchen Stellenwert die Nachwuchsförderung bei Gauselmann genießt, verdeutlicht eine Aktion aus dem Februar 2022. Zwei Studentinnen, die ein Praktikum am Hauptstandort in Espelkamp absolvierten, mussten aufgrund der großen Distanz zu ihrem Wohnort in die Stadt im Kreis Minden-Lübbecke ziehen. Da die Studentinnen aus eigener finanzieller Kraft nicht in der Lage waren, die anfallenden Kosten zu stemmen, bekamen sie von ihrem Arbeitgeber Wohnraum gestellt.

Beliebter Arbeitgeber. Gauselmann gehört zu den beliebtesten und qualitativ hochwertigsten Ausbildungsstätten. Das beweist der Erhalt des Gütesiegels „Best Place to learn“. Die Unternehmensgruppe hat verstanden, dass die Kompetenz und die Zufriedenheit der eigenen Mitarbeiter wirtschaftlichen Erfolg versprechen. Aus diesem Grund werden auch Praktikanten oder Studenten finanziell unterstützt.

Die gute Reputation der eigenen Nachwuchsförderung spielt für die Gauselmann-Gruppe eine sehr wichtige Rolle. Sie ermöglicht es dem Konzern, die vakanten Stellen kompetent zu besetzen und die Expansionspläne auch in Zukunft voranzutreiben. Laut Svenja Albrecht, Spezialistin im Human-Resources-Marketing bei Gauselmann, soll sich jeder Mitarbeiter im Unternehmen als Teil des Teams fühlen.

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