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Gauselmann bildet Fachkräfte aus

Nach einer mehrstufigen Bewerbungsphase treten 48 Berufsanfänger ihre Ausbildung bei der Gauselmann-Gruppe an. Das teilte der deutsche Glücksspielkonzern per Pressemitteilung mit. Die neue Generation der Spielemacher habe am 02. August im Rahmen einer Willkommensfeier auf Schloss Benkhausen ihre Berufsausbildung beim Familienunternehmen begonnen.

Eine Person schraubt an einem Motherboard.
Unter den Berufseinsteigern werden einige in den Bereichen Elektronik und IT ausgebildet.(©jarmoluk /Pixabay.com)

Fokus auf Nachwuchsförderung

Die rund 48 Berufseinsteiger hätten sich in einem monatelangen Bewerbungsprozess gegen knapp 1.300 Mitbewerber durchgesetzt. Im Zuge des mehrstufigen Auswahlverfahren seien die Berufsneulinge in der Lage gewesen, die Gauselmann-Gruppe von ihren Fähigkeiten zu überzeugen. Entsprechend dürfen sie nun ihre berufliche Laufbahn beim deutschen Glücksspielkonzern beginnen. Die 48 Berufsneulinge würden sich dabei in Auszubildende und dual Studierende unterteilen.

Gauselmann-Gruppe Der deutsche Glücksspielkonzern wurde im Jahr 1957 als Einmannbetrieb gegründet und gilt heute mit einem Jahresumsatz von über drei Milliarden Euro als Big Player in der Branche. Das Unternehmen ist als Entwickler von Spielesoftware, Hersteller von Spielautomaten und als Betreiber von Spielbanken sowie Spielstätten auf dem europäischen Kontinent tätig. Zudem operiert die Gauselmann-Gruppe auch im Kreuzfahrtgeschäft und ist im Online-Gaming erfolgreich.

Laut eigener Aussage sei die Nachwuchsförderung ein essenzieller Bestandteil der Unternehmensphilosophie bei Gauselmann. Aus diesem Grund werde seit jeher großen Wert auf die Ausbildung eigener Fachkräfte gelegt. Insgesamt beschäftige der Konzern mehr als 200 Auszubildende und dual Studierende in 20 verschiedenen Berufsfeldern. Entsprechend stolz sei Armin Gauselmann, stellvertretender Vorstandssprecher, auf die eigene Nachwuchsförderung:

„Gerade in solch schwierigen Zeiten ist es wichtig, junge Menschen beim Einstieg in das Berufsleben zu unterstützen. Dieser gesellschaftlichen Verantwortung fühlen wir uns verpflichtet und unternehmen deshalb alles dafür, damit sich die Jugendlichen bei uns wohlfühlen, viel lernen und sich einbringen können.“Armin Gauselmann, stellvertretender Vorstandssprecher der Gauselmann-Gruppe offizielle Pressemitteilung von Gauselmann

Breitgefächerte Berufsauswahl

Wie in jedem Jahr hat sich Gauselmann-Gruppe über ihren Nachwuchs breitgefächert aufgestellt und viele Berufsfelder abgedeckt. So bildet der Konzern grundsätzlich sowohl im kaufmännischen als auch im gewerblich-technisch Bereich aus. Aus diesem Grund sehe man sich selbst als attraktiver Ausbildungsbetrieb, der sehr gute Jobmöglichkeiten ermögliche. Lars von der Wellen, Leiter Zentralbereich Personal, weist diesbezüglich in der Pressemitteilung des Unternehmens auf die hohe Übernahmequote hin.

„Wir bieten den Jugendlichen echte Karrieremöglichkeiten in unserer Unternehmensgruppe, denn wir haben traditionell eine hohe Übernahmequote. [Diese] liegt aktuell bei 76 Prozent – an den Hauptstandorten in Espelkamp und Lübbecke ist sie mit rund 87 Prozent sogar noch höher. Einerseits profitieren die Auszubildenden von der Stabilität eines tief in der Region verwurzelten Familienunternehmens und andererseits von der internationalen Ausrichtung der erfolgreichen Unternehmensgruppe.“Lars von der Wellen, Leiter Zentralbereich Personal der Gauselmann-Gruppe offizielle Pressemitteilung von Gauselmann

Die Mehrheit der Berufseinsteiger würden in kaufmännischen Berufen ausgebildet werden. Neben 18 Industriekaufleuten seien auch zwei Ausbildungsstellen für die Lagerlogistik besetzt worden. Zudem werde jeweils eine Person zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung sowie zum Groß- und Außenhandelskaufmann ausgebildet. Direkten Bezug zum Glücksspiel haben dagegen die acht Automatenfachleute. Darüber hinaus bilde Gauselmann acht Dual-Studenten der Fachrichtung BWL, Logistikmanagement und Wirtschaftsinformatik aus.

Erschwerte Bewerbungsbedingungen

Bis zur endgültigen Verkündung der 48 ausgewählten Bewerber sei es jedoch ein harter und steiniger Weg gewesen. Da sich das Auswahlverfahren über mehrere Monate gezogen habe, hätten die Auswirkungen der Corona-Pandemie die einzelnen Bewerbungsphasen erschwert. Die gesamten Abläufe mussten entsprechend in digitalen Form abgehalten werden. Zusätzlich hätten die pandemiebedingten Schließungen der Filialen dafür gesorgt, dass der größte Teil der potenziellen Bewerber nicht über den direkten Kontakt in den Filialen angesprochen werden konnte. Im Gegensatz zum vergangenen Jahr war es nun jedoch wieder möglich, das traditionelle Begrüßungsprogramm auf Schloss Benkhausen abzuhalten. So seien die neuen Mitarbeiter gemeinsam auf dem Anwesen vom Ausbildungsleiter Konrad Ostermeier begrüßt worden, der in seiner Willkommensrede die Leistung im Recruiting-Prozess hervorhob. Zudem hätten die Auszubildenden eine Einführung in die Unternehmensgruppe in Form einer Präsentation erhalten. Gleichwohl die Veranstaltung in analoger Form möglich war, sei das Programm aufgrund der Corona-Verordnungen in kleineren Gruppen durchgeführt worden.

Schloss Benkhausen Traditionell empfängt die Gauselmann-Gruppe ihre neuen Auszubildenden auf dem Gut Benkhausen, in dessen Zentrum ein imposantes Schloss angesiedelt ist. Das Anwesen befindet sich westlich der Stadt Espelkamp, die zu den Hauptstandorten des Glücksspielkonzerns gehört, und dient heute als Schulungszentrum. In insgesamt elf Tagungsräumen und 31 Hotelzimmern können Events aller Art, Weiterbildungen, Workshops und Tagungen abgehalten werden. Zudem präsentiert sich in der einstigen Scheune des Schlosses das Deutsche Automatenmuseum mit einer thematisch strukturierten Darstellung.

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